因為兩位助理夥伴即將被國家徵召,

需要新的夥伴加入我們這個大家庭,

我們相信看著這篇文章的你,心中也有許多的疑問想問,

讓我們先介紹自己,我們的團隊以及企業精神,也許會是你期待的工作環境。

  • 我們是個怎麼樣的團隊?

Vita Hair已經在美髮的領域走過了25個年頭,一直以來我們都以團隊合作及企業經營化的核心價值前進,我們重視你的學習,也願意提供學習的機會,我們不藏私,只要你願意學習,店裡的所有人都願意分享,一起共好,一起成長,是個上班的時候充滿幹話跟專業的團隊,下班的時候就是專業的幹話團隊。

  • 你們有專門的教育制度嗎?

跟所有的美髮業者一樣,我們擁有教學的系統,固定一個月會有兩次的課程,由店內的資深設計師擔任講師,一週也有三次的練習時間,即使是新進助理,我們一年一次的髮型成果創作也會由店內的夥伴一起完成,透過實作的溝通創造出每個人各司其職的成長條件,不定期會有廠商臨店技術及技術學院的課程,堅持Stand by的制度,讓團隊隨時有被支援的氛圍,也讓助理可以透過這個過程觀察,學習每個設計師的技能以及店內常客的消費習慣,另外我們會依照不同學員的目標及個人理想的職涯規劃,設計個人訂製化的技術課程配置,每年還會跟陳綺貞一樣帶大家去英國,參訪每年十月的髮型秀與當地的課程。

題外話,我們設計師甚至有提供助理夥伴協助回訊息,怎麼樣聊天才不會把天聊死喔!

  • 關於薪資待遇

按照勞基法的規定,我們享有基本的勞健保全額支付,薪資待遇的細節我們會在面試時告訴您,還有我們需要一起叫飲料的夥伴,畢竟有時候會有買五送一。

  • 考核晉升制度

我們有內部的考核晉升制度,針對年資及經驗我們也會調整設計師的服務收費,一方面讓消費者有更多價位的選項,二方面也可以讓資深設計師可以將熟客引流給新進設計師,讓新進設計師有更多的實作機會(跟業績),當然價格不等於價值,我們期待你一起來創造屬於我們團隊的價值。

如果您對美髮產業有嚮往,不論您是美髮初心者還是設計師,都歡迎來跟我們聊聊,帶著你的履歷,如果可以的話不要用便利商店的小卡,畢竟我們也算是設計產業,在設計客人的頭髮之前,也許你可以先設計一份屬於自己的使用說明。

 

文/黃大威