因為兩位助理夥伴即將被國家徵召，

需要新的夥伴加入我們這個大家庭，

我們相信看著這篇文章的你，心中也有許多的疑問想問，

讓我們先介紹自己，我們的團隊以及企業精神，也許會是你期待的工作環境。

  • 我們是個怎麼樣的團隊？

Vita Hair已經在美髮的領域走過了25個年頭，一直以來我們都以團隊合作及企業經營化的核心價值前進，我們重視你的學習，也願意提供學習的機會，我們不藏私，只要你願意學習，店裡的所有人都願意分享，一起共好，一起成長，是個上班的時候充滿幹話跟專業的團隊，下班的時候就是專業的幹話團隊。

  • 你們有專門的教育制度嗎？

跟所有的美髮業者一樣，我們擁有教學的系統，固定一個月會有兩次的課程，由店內的資深設計師擔任講師，一週也有三次的練習時間，即使是新進助理，我們一年一次的髮型成果創作也會由店內的夥伴一起完成，透過實作的溝通創造出每個人各司其職的成長條件，不定期會有廠商臨店技術及技術學院的課程，堅持Stand by的制度，讓團隊隨時有被支援的氛圍，也讓助理可以透過這個過程觀察，學習每個設計師的技能以及店內常客的消費習慣，另外我們會依照不同學員的目標及個人理想的職涯規劃，設計個人訂製化的技術課程配置，每年還會跟陳綺貞一樣帶大家去英國，參訪每年十月的髮型秀與當地的課程。

題外話，我們設計師甚至有提供助理夥伴協助回訊息，怎麼樣聊天才不會把天聊死喔！

  • 關於薪資待遇

按照勞基法的規定，我們享有基本的勞健保全額支付，薪資待遇的細節我們會在面試時告訴您，還有我們需要一起叫飲料的夥伴，畢竟有時候會有買五送一。

  • 考核晉升制度

我們有內部的考核晉升制度，針對年資及經驗我們也會調整設計師的服務收費，一方面讓消費者有更多價位的選項，二方面也可以讓資深設計師可以將熟客引流給新進設計師，讓新進設計師有更多的實作機會（跟業績），當然價格不等於價值，我們期待你一起來創造屬於我們團隊的價值。

如果您對美髮產業有嚮往，不論您是美髮初心者還是設計師，都歡迎來跟我們聊聊，帶著你的履歷，如果可以的話不要用便利商店的小卡，畢竟我們也算是設計產業，在設計客人的頭髮之前，也許你可以先設計一份屬於自己的使用說明。

 

文/黃大威